• Кои сме ние?
  • Защо коучинг
    • Какво е коучинг
    • Типове коучинг
    • Колко време продължава коучингът
    • Какво изисква коучинг процесът
    • Каква е работата на коуча
    • Коучинг общност
  • НЛП Коучинг програми
    • Сертифициран Мастър НЛП Коуч
    • Търговска Академия
    • Лидерска Академия
    • Мениджърска Академия
  • Executive coaching
  • Блог
    • Run+
    • Статии
      • Влияние и въздействие
      • Креативност и творчество
      • Себеопознаване и усъвършенстване
      • Управление и мотивация
    • Видеа
  • Контакти
      • За повече информация:
             0886 780 900

НЛП България

 |  nlpbulgaria.bg

Коучинг АкадемияКоучинг Академия
  • Кои сме ние?
  • Защо коучинг
    • Какво е коучинг
    • Типове коучинг
    • Колко време продължава коучингът
    • Какво изисква коучинг процесът
    • Каква е работата на коуча
    • Коучинг общност
  • НЛП Коучинг програми
    • Сертифициран Мастър НЛП Коуч
    • Търговска Академия
    • Лидерска Академия
    • Мениджърска Академия
  • Executive coaching
  • Блог
    • Run+
    • Статии
      • Влияние и въздействие
      • Креативност и творчество
      • Себеопознаване и усъвършенстване
      • Управление и мотивация
    • Видеа
  • Контакти
      • За повече информация:
             0886 780 900

Влияние и въздействие

  • Начало
  • Блог
  • Влияние и въздействие
  • 5 начина лидерите да се държат като бунтари

5 начина лидерите да се държат като бунтари

  • Публикувано от NLP BULGARIA
  • Категории Влияние и въздействие, Статии
  • Дата декември 11, 2018

„Заслужава си да разбиете бариерите в работата и в живота“, казва професорът от Харвард
Франческа Гино. В проучването си на талантливи бунтари, тя открива доказателства, че подобно
поведение може да доведе до конкурентно предимство. Тези бунтари се борят срещу статуквото и
тренират волята си да избягват стереотипи. Ето пет начина по които и вие да се превърнете в
новатори:

1. Открийте личните таланти, които ви правят различни.

Разгледайте с какво сте уникални. Кое ви отличава от останалите хора? Вземете това,
което имате в повече от другите и го разгласете.
Кандидатстването за нова работа е подходящ момент да подчертаете какво ви прави
различни. Изпъкнете пред останалите. Това не е време за конформизъм и сливане с
масата. Разкажете в какво сте добри. Бъдете себе си и не позволявайте да ви слагат
рамки.

2. Бъдете любопитни.

По време на интервю за работа, например, задавайте въпроси, за да помогнете на
интервюиращия да разбере кои сте и какво ви мотивира. Въпросите позволяват на
събеседника да ви опознае и намаляват шанса да ви разберат погрешно. Оставете
съзнанието и интересите ви да ви поведат към нова информация и възможности.

3. Казвайте „да“, не „не“.

Казването на „да“ увеличава възможностите. Казването на „не“ ги затваря. Не казвайте
„не“ само защото трябва. Дайте си свободата да кажете „да“ на това, което искате.
Ако обмисляте нова работа и работодателят ви попита, дали желате да пътувате, като част
от длъжностната характеристика или искате да обмислите друга подобна позиция, кажете
„Да, нека разгледаме тази възможност.“ И продължете през процеса, така че
потенциалният работодател да види пълния ви потенциал, който вероятно надвишава
очакванията. Когато това се случи, ще имате много по-добра възможност да договорите
новата си позиция. Не затваряйте врати, преди да сте ги отворили.

4. Не се уповавайте на уроци от миналото.

Избягайте от миналото. Не оставяйте опита да попречи на погледа ви в бъдещето. Ако
нещо, което чуете не съвпада с наученото до момента, проверете желанието си да
направите нещо, което ви се струва удобно. Да се придържаме в зоната на комфорт често
не е най-доброто решение. Просто защото нещо е ново, то не задължително е по-рисково
или неправилно. Както проф. Гино подчертава „научете всичко и после забравете всичко.“
Не си поставяйте ограничения.

5. Фокусирайте се върху какво може да бъде направено, не какво не може.

Ограничените възможности ще направят нещата по-лесни за вас. Няма да ви се налага да
обмисляте тонове сценарии. Вместо това, можете съзнателно да обмислите няколкото
варианта, които наистина съществуват. Гино казва, че лидерите бунтари откриват свобода
в ограниченията. Те не виждат рамките като прегради, а като възможност да се фокусират
върху нови възможности.

Само вие можете да сте себе си. Извлечете ползи от уникалните си качества, задавайте
въпроси, останете отворени за нова информация и търсете възможностите.

Ейвъри Бланк

Превод: Явор Арнаудов

  • Share:
author avatar
NLP BULGARIA

Предишен пост:

Детското хранене и защо е важно то
декември 11, 2018

Следващ пост

Корпоративни трансформации
декември 12, 2018

Може да харесате

Motivation
Ивет Лалова пред Лора Крумова – за кариерата, мотивацията и би ли станала министър някога
21 февруари, 2022
kids-160168_1280
Пандемия и образование
21 февруари, 2021
gr-stocks-Iq9SaJezkOE-unsplash
Тайната на успеха в бизнеса е да знаеш, че никога не можеш да спечелиш
15 февруари, 2021

Search

Categories

  • Видео
  • Влияние и въздействие
  • Галерия
  • Креативност и творчество
  • Себеопознаване и усъвършенстване
  • Статии
  • Тест
  • Търсещи работа
  • Управление и мотивация
+359 886 780 900 +359 889 788 883
ул. "Орфей" 5 София, България
info @nlpbulgaria.bg
Работно време:
от 9:00 до 18:00
Българска Коучинг Академия

БКА

  • Кои сме ние?
  • Поверителност
  • Лични данни
  • Контакти

 

  • nlpbulgaria.bg
  • Блог

Коучинг Академия © Всички права запазени